Una de las medidas que se están tomando las medianas y grandes empresas durante la época estival es el horario de verano. Esta medida ha tomado fuerza durante los últimos años, tanto es así que la consultora y reclutadora Michael Page estima que el 70% de las compañías está implementando estos beneficios para sus colaboradores.
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Según el estudio “Percepción Laboral 2020” realizado por Mandomedio, empresa especialista en servicios de recursos humanos, hoy las compañías están aplicando más medidas de flexibilidad tras la crisis social.
Los efectos del estallido social se han dejado ver en diversos ámbitos, uno de ellos el mercado laboral. La Guía Salarial 2020 de Robert Half, a través de sus expertos, identifica las tendencias y proyecciones de contratación de sus distintas divisiones, una de ellas Recursos Humanos.
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Mantenerse vigente en este periodo de incertidumbre económica será clave en la industria del reclutamiento, de acuerdo a Michael Page, compañía experta en reclutamiento especializado perteneciente a PageGroup.
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El salario es uno de los factores más atractivos para fidelizar y atraer nuevos talentos a las organizaciones. Sin embargo, hoy en día, las personas están considerando otros elementos que van mucho más allá del sueldo, reflejando el cambio que está teniendo el mercado laboral del siglo XXI y las nuevas generaciones, con profesionales que están más preocupados de conciliar la vidal laboral y la personal.
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“Hoy por ti, mañana por mí”, es una enseñanza que parece cobrar sentido en época de vacaciones. Es que para que algunos puedan hacer uso de su descanso legal, todo el equipo de trabajo debe reestructurar sus tareas para que los objetivos de la empresa no se vean afectados con las ausencias veraniegas, generando una mayor carga laboral para quienes deciden postergar sus días fuera de la oficina.
La habilidad de aprender de la experiencia y luego aplicar estas lecciones se ha convertido en un factor para predecir el éxito de los profesionales. Sin embargo, muchas veces su retención requiere medidas distintas a las aplicadas a generaciones anteriores. Por ejemplo, el 63% de los ejecutivos cree que horarios de trabajo flexibles son una herramienta para aumentar la productividad de los nuevos colaboradores.
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Como cada año, Robert Half dio a conocer su Guía Salarial 2020, que se consolida como un indicador de la realidad laboral en Chile y muestra las tendencias de contratación y salarios en las áreas de Ingeniería, Tecnología, Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Ventas y Marketing y Servicios Temporales.
La tolerancia a la frustración, el trabajo en equipo, la proactividad y el compromiso son algunas de las nuevas características que rompen los estándares de los procesos de selección.
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Llegó el verano y muchos esperan con ansias sus vacaciones. Sin embargo, en medio de la ola de manifestaciones que se está viviendo desde el último semestre del año en Chile, las empresas se han visto desafiadas a cambiar sus modalidades de trabajo y sus relaciones, lo que ha aumentado la incertidumbre de los colaboradores al momento de solicitar su periodo de descanso. ¿Cuándo hacerlo? ¿Qué se debe tener en cuenta para pedir vacaciones en tiempos de crisis?
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