Bonos, días de reducción de jornada y planes de salud son beneficios cada vez más importantes a la hora de hablar de trabajo. De hecho, el 87% de los profesionales no define si acepta o no una oportunidad laboral sin antes considerar los beneficios que ofrece una empresa, según la séptima edición del estudio de Beneficios Corporativos realizado por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half.
Categoría: Economía
4 de cada 10 trabajadores chilenos cree que aprende más después de un desafío o derrota
Un sondeo realizado por Robert Half reveló que el 41% de los profesionales consultados cree que sus mayores aprendizajes profesionales se producen tras un desafío o una derrota.
Problemas de comunicación y falta de claridad impactan la productividad en las empresas
Los problemas de comunicación interna son los principales factores que interfieren en la productividad de un equipo de trabajo en Chile, según un sondeo de la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half. Los datos indican que el 56% de los encargados de reclutamiento de las empresas y el 53% de los trabajadores consultados identifican los problemas de comunicación como un factor clave que impacta en el rendimiento del equipo.
Encuesta de Robert Half revela que 1 de cada 4 profesionales estudia idiomas mientras busca trabajo
Una encuesta realizada por la consultora global de soluciones de talento y negocios Robert Half reveló que el 25% de los profesionales desempleados en Chile estudia idiomas mientras busca trabajo e intenta reinsertarse en el mercado laboral, lo que refleja un creciente enfoque en el desarrollo de habilidades que mejoran la empleabilidad.
Casi un tercio de los profesionales se siente menos seguro al negociar salarios en 2026
Según datos presentados por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half en la última edición de su Guía Salarial, un 46% considera que su remuneración actual está por debajo del promedio del mercado en Chile. Al mismo tiempo, la negociación salarial sigue siendo un desafío para muchos: casi un tercio afirma que se siente menos seguro al negociar su remuneración en 2026, mientras que un 32% reporta dificultades para justificar expectativas de sueldo más altas durante las negociaciones. El temor a perder una oferta laboral también se encuentra entre las principales preocupaciones.
Mes de las Madres: ampliando la participación femenina en el mercado laboral
El equilibrio entre la vida laboral y personal es el factor más valorado por el 50% de los trabajadores en Chile encuestados por la consultora global de soluciones de talento y consultoría empresarial Robert Half. Además, la flexibilidad horaria es una prioridad para el 31% de los profesionales. Estos resultados cobran especial relevancia en el contexto del Día de las Madres y refuerzan la importancia de prácticas laborales más flexibles y de apoyo, a medida que las empresas buscan atraer y retener talento con responsabilidades de cuidado.
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Mercado laboral: más del 40 % de los trabajadores tarda hasta seis meses en reintegrarse
Datos obtenidos por la firma global de soluciones de talento y consultoría empresarial Robert Half revelan que el 43 % de los trabajadores en Chile tardó hasta seis meses en conseguir un nuevo empleo. Un 18 % indica que demoró menos de un mes, mientras que otro 18 % permaneció desempleado entre seis meses y un año.
Diversos factores externos pueden influir en el tiempo que tarda un profesional en encontrar empleo. Sin embargo, los trabajadores pueden tomar medidas para acelerar su retorno al mercado laboral mediante una preparación más enfocada y una búsqueda de empleo más estratégica. Esto incluye adaptar el currículum a cada postulación y prepararse para las interacciones con los reclutadores a lo largo del proceso, ya sea por teléfono o de manera presencial.
Las oportunidades de trabajo por proyectos fueron destacadas por Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, quien enfatizó que “permiten que los profesionales que están buscando empleo se reincorporen al mercado laboral con mayor rapidez y, entre sus principales ventajas, ofrecen la posibilidad de transitar posteriormente hacia una oferta de trabajo permanente”.
Desafíos y oportunidades en el proceso
La fuerte competencia en el mercado laboral (43 %), la falta de oportunidades de empleo en el área de especialización (39 %) y las dificultades relacionadas con la edad, los prejuicios o la discriminación (39 %) son los tres principales obstáculos mencionados por los encuestados al buscar trabajo.
También se identificaron la falta de experiencia o de cualificaciones específicas, así como las dificultades para visibilizar habilidades y experiencia, tanto en el currículum como durante las entrevistas.
Para hacer frente a estos desafíos, Arnaes entrega algunas recomendaciones. “Además de conectar con reclutadores y profesionales de Recursos Humanos a través de redes profesionales, es importante que ex colegas, amigos e incluso familiares sepan que se está abierto a nuevas oportunidades. Aproveche el tiempo para generar conexiones mediante cursos, charlas o eventos. Una oportunidad laboral puede surgir de los lugares más inesperados”.
Asimismo, el ajuste entre las vacantes disponibles y las expectativas del candidato debe revisarse de manera honesta, considerando tanto las habilidades como los objetivos de carrera. Además, Arnaes señala que, durante una entrevista, “es fundamental demostrar que se está actualizado respecto del cargo al que se postula. Dedique tiempo a investigar la industria o la empresa para transmitir preparación durante el proceso de selección”.
IA en el curriculum: 5 de cada 10 trabajadores la usa, pero casi el 30% dudan sobre su efectividad
Según una encuesta realizada por la firma global de soluciones de talento y consultoría empresarial Robert Half, el 54 % de los profesionales utiliza inteligencia artificial (IA) para preparar su currículum. Sin embargo, el 28 % señala que no está seguro de que esto marque una diferencia significativa, a medida que las empresas continúan adaptando la forma en que evalúan a los candidatos.
Si bien la IA ya está presente a nivel individual, su rol en los procesos de contratación aún se encuentra en evolución. A medida que su adopción aumenta, también crece el debate sobre cómo debe aplicarse y de qué manera puede escalarse de forma ética y responsable.
Más allá de crear un currículum “ganador”, el 39 % de los profesionales afirma utilizar IA para lograr un mejor desempeño en las entrevistas, por ejemplo, estructurando respuestas, desarrollando ejemplos y construyendo un relato profesional. Otro 23 % la utiliza para simular entrevistas o respuestas como forma de preparación, mientras que el mismo porcentaje recurre a la IA para mejorar la comunicación durante todo el proceso de selección, como la claridad, la objetividad y la precisión del lenguaje.
No obstante, estas mismas prácticas pueden convertirse en las razones por las que las empresas descartan postulaciones.
Procesos de contratación más estratégicos
Las empresas están tomando cada vez mayor conciencia de que algunos candidatos hacen un uso excesivo de la IA, al punto de afectar su credibilidad. Como respuesta, las organizaciones están invirtiendo más tiempo y recursos en filtrar postulaciones y validar credenciales.
Se vuelve necesario contar con procesos de reclutamiento más sofisticados y estratégicos, que incluyan, por ejemplo, la participación de especialistas en selección. Al apoyarse en profesionales especializados, las empresas obtienen una ventaja para detectar inconsistencias, verificar la experiencia real y evaluar habilidades esencialmente humanas como el pensamiento crítico y la comunicación, capacidades que la IA no puede replicar.
De acuerdo con Caio Arnaes, director ejecutivo de Robert Half Chile, “el factor humano se está volviendo fundamentalmente importante. Las entrevistas permiten evaluar la autenticidad de lo que se declara en un currículum y profundizar en ello. Las preguntas que formulan los reclutadores, como cómo los candidatos describen su impacto en los resultados presentados en su currículum, están adquiriendo cada vez mayor relevancia en los procesos de selección”.
Consejos para los trabajadores
Según especialistas en reclutamiento, la clave está en el equilibrio: utilizar la IA como herramienta de apoyo para mostrar la experiencia y las capacidades, sin perder la autenticidad.
Los currículums deben contener información clave que refleje la idoneidad de un profesional para un puesto específico, y los conocimientos y la experiencia deben ser verídicos y verificables, ya que los reclutadores pondrán a prueba y evaluarán los resultados y el impacto real de lo que los candidatos afirman haber logrado durante las entrevistas.
“La IA no garantiza el éxito en un proceso de contratación. Puede ayudar a los candidatos a presentarse de forma más efectiva, pero no sustituye la experiencia real. Lo que puede marcar la diferencia es la capacidad de demostrar impacto, habilidades para resolver problemas y resultados con ejemplos reales y verificables. Eso es lo que demuestra la verdadera capacidad de un profesional”, enfatizó el ejecutivo.
La contratación por proyectos surge como estrategia para gestionar alzas de carga laboral
Una encuesta a 160 responsables de contratación en Chile, realizada por la consultora global de soluciones especializadas en talento y negocios Robert Half, revela que el 40% de las organizaciones está contratando profesionales de manera temporal, para proyectos específicos.
En un contexto en el que los equipos enfrentan sobrecargas de trabajo, en medio de un escenario económico complejo que limita la toma de decisiones de largo plazo, la tendencia de contratar profesionales por un período definido se posiciona como una estrategia para que las empresas mantengan agilidad, al tiempo que ofrecen a los trabajadores oportunidades para adquirir nuevas experiencias.
Tendencia y estrategia
Desde la perspectiva de los negocios, incorporar profesionales por proyectos permite a las empresas responder a diversas necesidades, entre ellas implementaciones de sistemas, nuevos requerimientos regulatorios, reemplazos por licencias maternales y demandas de carácter tributario.
Según los datos, las situaciones más frecuentes incluyen:
- Desarrollo de nuevos productos (58%)
- Cobertura de alzas de carga laboral (43%)
- Reemplazo de un colaborador por licencia médica o maternal (29%)
“Las organizaciones están recurriendo a la contratación por proyectos como una forma de abordar necesidades específicas de manera rápida y eficiente, sin aumentar su dotación permanente”, señaló Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile. “En muchos casos, las empresas buscan profesionales que puedan asumir desafíos como desarrollar una nueva línea de negocios o reemplazar temporalmente a un colaborador ausente que cumple funciones clave, sin el compromiso de una contratación permanente”.
¿Qué dicen quienes buscan empleo?
Con una tasa de desempleo cercana al 8%, muchos profesionales siguen enfocados en reinsertarse en el mercado laboral y los roles por proyecto se están consolidando como una alternativa cada vez más relevante. El 78% de los profesionales afirma estar dispuesto a aceptar una oferta laboral para un proyecto con duración definida.
Para los profesionales, los roles temporales, frecuentemente vinculados a nuevas iniciativas o a situaciones que requieren refuerzos puntuales, pueden ser altamente estratégicos, ya que les permiten demostrar capacidad de adaptación y respuesta en entornos que no siempre son sencillos. “Cuando se cumplen las expectativas, suele existir la posibilidad de oportunidades de mayor plazo. Incluso cuando eso no ocurre, los profesionales adquieren experiencia valiosa y redes de contacto que pueden impulsar su carrera con un currículum más sólido”, concluyó Arnaes.
¿Cuáles son los límites al usar la IA para tener un CV perfecto?
Tener un curriculum perfecto y prepararse para entrevistas laborales con ayuda de inteligencia artificial (IA) es una práctica común entre los trabajadores de Chile. Según una encuesta de la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half, un 54% dice que usa IA para elaborar su currículum (CV) y un 38% para prepararse para entrevistas.No obstante, cuando se hace en exceso, el uso IA puede resultar en desconfianza. Según el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, “informaciones exageradas, especialmente al momento de hablar de la experiencia de un candidato, pueden generar una señal de alerta en la entrevista. Un pedido a una conversación en el idioma listado como fluyente o para desarrollar acerca de los resultados de un puesto que ha ocupado son algunos ejemplos en que se nota la veracidad del curriculum”.Cuando los curriculums “perfectos” permiten avanzar a las primeras fases de contratación, la entrevista con un reclutador sigue como un momento decisivo en una postulación de vacante.