Nueve relatores de la ONU han señalado que los documentos recientemente divulgados sobre Jeffrey Epstein sugieren la existencia de una red criminal global que podría haber cometido crímenes de lesa humanidad.
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¿Quiénes son las mujeres que recibirán automáticamente la compensación por expectativa de vida a partir de 2026?
La Reforma de Pensiones en Chile introducirá una compensación para mujeres por expectativa de vida, que comenzará a entregarse en enero de 2026. Este beneficio busca equilibrar las pensiones entre hombres y mujeres, considerando las diferencias en la esperanza de vida y las brechas que generan pensiones más bajas para las mujeres.
Bono al Trabajo de la Mujer: Fechas y montos del pago anual en agosto de 2026 para beneficiarias
El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) es un subsidio económico destinado a mejorar los ingresos de mujeres en situación de vulnerabilidad en Chile, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Este beneficio está dirigido a mujeres trabajadoras de entre 25 y 59 años que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares (RSH).
Ignacia Baeza inicia demanda colectiva tras impactantes revelaciones de abuso, uniendo fuerzas con 11 víctimas más
La actriz chilena Ignacia Baeza ha conmocionado a la audiencia tras compartir un impactante relato sobre su experiencia de abuso en el podcast “Elige a tu vieja”, que co-presenta con Mariana Derderián. En este episodio, Baeza reveló que fue víctima de un supuesto iridólogo durante una sesión en la que buscaba tratamientos para concebir hijos.
¿Cómo influye el enfoque de género en las negociaciones colectivas en Chile? Revelan hallazgos clave sobre beneficios laborales
La participación de mujeres en sindicatos y su impacto en la negociación colectiva es un tema de creciente interés. Un análisis reciente realizado por la Dirección del Trabajo (DT) en Chile examina cómo la perspectiva de género influye en los acuerdos alcanzados en los procesos de diálogo entre sindicatos y empresas. Este estudio se centra en 85 instrumentos colectivos firmados por 89 sindicatos, con el objetivo de entender la relevancia de las cláusulas de género en la negociación de beneficios laborales. Continua leyendo ¿Cómo influye el enfoque de género en las negociaciones colectivas en Chile? Revelan hallazgos clave sobre beneficios laborales
Estudio confirma brecha de género en la participación laboral chilena
El reciente Estudio Anual Zoom de Género, presentado en el contexto del Mes de la Mujer, arroja luz sobre la persistente brecha de género que siguen marcando el panorama laboral en Chile.
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10 beneficios estatales disponibles para mujeres
Al igual que otros bonos, los beneficios estatales para mujeres ayudan principalmente a quienes han perdido sus empleos durante la crisis sanitaria. También hay algunos que están dirigidos a quienes tienen suspensiones laborales o se encuentren en situaciones en las que no reciban muchos ingresos.
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ONU Mujeres se quedará en Afganistán
El personal de Naciones Unidas que trabaja en Afganistán se quedará en el país para “asegurar” que haya “respeto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas” durante el régimen talibán, afirmó a EFE la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Anita Bhatia.
Clínica Mayo: Estudio advierte sobre los problemas sociales que generó el encierro debido al Covid-19, sobre todo en mujeres
Un nuevo estudio de la Clínica de Mayo en EE.UU descubrió que el aislamiento debido a la pandemia creó o empeoró, problemas con el bienestar emocional. Según el estudio publicado en la revista Science & Medicine existe un aumento considerable del sentimiento de soledad y una disminución en las relaciones de amistad.
Transporte solo para mujeres: La aplicación chilena que pronto se estrena
Se han conocidos diversos casos en que muchas mujeres se han visto expuestas en el transporte con acosos, abusos y drogas en servicios de traslado. Por lo mismo, han surgido diversas alternativas por parte de particulares para poder terminar con esta problemática, y una de ellas, es un emprendimiento de transporte para mujeres llamado ‘UpGirl’, liderado por su fundadora chilena, Kim Maturana.
Pese al estallido social y la pandemia, que han sido los escenarios más ingratos en el punto económico para las y los trabajadores independientes, Maturana llevó a cabo el proceso de armado con su pyme y partió de cero; al menos así lo detalló en el sitio Pyme.emol.com, donde mencionó lo siguiente, “me puse a investigar y descubrí que hubo algunos intentos de otras aplicaciones chilenas, pero nunca se sustentaron en el tiempo. Pese a la pandemia, decidí continuar con el proyecto y el 2020 fue un año para hacer el levantamiento desde cero”.
En cuanto a quiénes conducirán los móviles para el traslado, su fundadora tiene el perfil definido, y lo explica, “lo que buscamos es que nuestras conductoras sean mujeres y que puedan llevar a otra, de manera segura”.
Además, UpGirl innovará en cuanto a la forma en cómo seleccionan a sus conductoras. “Seremos la única aplicación que solicitará antecedentes a las usuarias, de manera que no solo aseguraremos que sean mujeres y que no haya suplantación de identidad, sino que también cuidaremos a quienes manejan el vehículo”, expresó al portal, Emol.
Ya no estás sola… ¡viaja tranquila y segura!
En el sitio upgirl.cl se detallan algunas medidas de seguridad para que las usuarias puedan viajar sin problemas cuando adquieran el servicio de traslado:
- Se permitirá solo pago electrónico con cargo automático (no manejo de dinero en efectivo).
- Doble oportunidad de cancelación del viaje sin cobro, botón S.O.S que envía tu ubicación a contactos guardados previamente y a la central. En ello se pueden denunciar, calificar y determinar bloqueos.
- Podrás guardar a tus conductoras favoritas, así la app priorizará al realizar búsqueda de vehículos disponibles.
- Estarán disponibles distintas vías de comunicación para hablar con las usuarias, como: WhatsApp, redes sociales y correo.
De manera provisoria, la aplicación solo está funcionando en la Región Metropolitana y Valparaíso, y los pagos serán de manera electrónica o a través de transferencia, esto con la intención de evitar el uso de efectivo y mantener la protección de las conductoras.