INE: Índice Nominal de Remuneraciones (INR) aumentó 5,8% interanualmente en mayo de 2021

En mayo de 2021, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO) registraron aumentos en doce meses de 5,8% y 6,3%, respectivamente. Por sector económico, Comercio, Construcción, Industria Manufacturera y Transporte y Almacenamiento consignaron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores. Así lo informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Por su parte, el IR real -que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC)- creció 2,1 % en doce meses.

La remuneración media por hora ordinaria se situó en $5.387. Para las mujeres, el valor alcanzó $5.055 y para los hombres, $5.674. El costo medio de la mano de obra por hora total fue $6.170, ubicándose en $5.769 para las mujeres, y en $6.519 para los hombres.

La brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue -10,9%, mientras que la del costo de la mano de obra por hora total fue -11,5%.

Según grupo ocupacional, Profesionales presentó la mayor incidencia positiva interanual en el IR y en el ICMO, con 1,572 puntos porcentuales (pp.) y 1,652 pp., respectivamente, seguido por Técnicos (1,153 pp. en el IR y 1,245 pp. en el ICMO), y Operadores de Máquinas (0,608 pp. en el IR y 0,760 pp. en el ICMO).

Boletín Índices de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra (IR-ICMO) mayo de 2021

 

Índice Nominal de Remuneraciones aumentó 2,9% interanualmente en agosto de 2020

En agosto de 2020, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO) registraron aumentos en doce meses de 2,9% y 3,0%, respectivamente, manteniendo la desaceleración observada a partir de abril del presente año.

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DT aclara que circunstancia que dependiente no cumpla en su integridad su jornada diaria no autoriza al empleador a descuento de sus remuneraciones

Por medio del Ord. N°1875 del 10 de junio 2020 la Dirección del Trabajo argumentó que “el derecho del trabajador a percibir la remuneración pactada se genera por el cumplimiento de la obligación correlativa que le impone el contrato de trabajo, cual es la ejecución de los servicios convenidos, como también, que éste sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con la obligación mencionada, salvo la concurrencia de una causa legal que establezca .dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido”.

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Beneficio de “semana corrida” se paga aun cuando no se cumpla requisito legal configura cláusula tácita

Por medio de Oficio N°659 del 10 de abril de 2018, el Servicio de Impuestos Internos señaló que si una sociedad no tiene directa ni indirectamente propietarios afectos a los impuestos finales no queda sometida a regímenes generales alternativos de tributación establecidos en el artículo 14 de la LIR, debiendo sujetarse a un Impuesto de Primera Categoría con la tasa general establecida en el artículo 20 de la LIR, que actualmente es del 25%.

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Avanza proyecto sobre Ingreso Mínimo Garantizado

Una primera mirada dieron los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado al proyecto en segundo trámite, que crea un subsidio para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado (IMG). El texto viene a responder a la contingencia que demanda mejores condiciones remuneracionales para hacer frente al alto costo de la vida.

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