La ministra de Desarrollo Social y Familia de Chile, Javiera Toro, destacó la reciente promulgación del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, conocido como “Chile Cuida“, y subrayó la necesidad de avanzar en la aprobación del proyecto de Sala Cuna Universal, que considera como una iniciativa complementaria.
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Elizalde urge al Congreso a aprobar CAE y Sala Cuna en marzo, priorizando la urgencia social sobre disputas políticas
En un contexto legislativo crucial, el ministro de la Secretaría General de la Presidencia de Chile, Álvaro Elizalde, instó al Congreso a avanzar en la aprobación de proyectos pendientes, destacando la urgencia de iniciativas como el fin del Crédito con Aval del Estado (CAE) y la implementación de la Sala Cuna para Chile.
Compensación de Sala Cuna: Caso calificado en que la DT autoriza el pago
Por medio del Ord. N°3183 del 25 de noviembre 2020 la Dirección del Trabajo nuevamente aclaró la situación en que la ley faculta el bono compensatorio de sala cuna.
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Bono Compensatorio de Sala Cuna: Consulta en qué casos se paga este aporte
Según la Ley laboral vigente en el país, las mujeres que viven la maternidad cuentan con una serie de beneficios que les permiten vivir el proceso con la protección de sus derechos y posteriormente retomar sus actividades sin dejar de cumplir su rol de madre.
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El bono compensatorio de sala cuna en caso que menor no pueda asistir por razones médicas
A través del Ord. N°1864 del 10 de junio 2020 la Dirección del Trabajo se pronunció acerca de la procedencia de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de una trabajadora, atendidas las condiciones de salud de su hija menor de dos años, que impide su asistencia a alguno de dichos establecimientos.
DT precisa derecho de sala cuna en modalidad teletrabajo y emergencia sanitaria COVID-19
Por medio del Dictamen 1884/014 del 11 de junio 2020 se pronunció acerca del derecho de sala cuna en modalidad teletrabajo y emergencia sanitaria COVID-19.
Relevantes criterios de la Dirección del Trabajo sobre salas cunas
La Dirección del Trabajo fijó dos relevantes criterios respecto de la obligación del empleador de proveer sala cuna a las trabajadoras.
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