La autora y psicóloga organizacional Alison Fragale presenta en su libro Likeable Badass una exploración sobre la percepción de las mujeres en roles de liderazgo y la importancia de la simpatía en su éxito profesional. A través de su investigación, Fragale argumenta que las mujeres, especialmente aquellas que son asertivas, a menudo enfrentan un juicio más severo que sus contrapartes masculinas, lo que puede afectar su estatus y oportunidades en el ámbito laboral.
La dinámica de poder y simpatía
Fragale, quien enseña en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill, señala que las mujeres en posiciones de poder a menudo deben navegar por un delicado equilibrio entre ser asertivas y ser percibidas como agradables. La autora menciona que, a diferencia de los hombres, las mujeres que muestran ira o asertividad son evaluadas de manera más negativa. En sus estudios, se encontró que “los evaluadores masculinos conferían estatus más bajo a las profesionales enojadas en comparación con los hombres enojados”. Esto sugiere que las emociones de las mujeres son a menudo atribuidas a características internas, mientras que las de los hombres son vistas como reacciones controladas.
El papel de la autenticidad
Fragale también discute la noción de autenticidad en la simpatía. Ella argumenta que ser agradable no debe ser visto como una estrategia manipuladora, sino como una forma genuina de interactuar con los demás. “Siempre he pensado que ser agradable es simplemente ser amable”, dice. La autora enfatiza que la autenticidad es clave y que las personas deben encontrar su propia forma de expresar calidez, en lugar de intentar imitar a otros.
Construyendo relaciones a través de la simpatía
La autora sugiere que la similitud es un factor importante en la atracción y la construcción de relaciones. Las personas tienden a sentirse más cómodas con aquellos que consideran similares a sí mismas. Fragale menciona que hacer preguntas simples, como dónde alguien compró su ropa, puede ayudar a establecer conexiones. Sin embargo, también advierte sobre los peligros de la inseguridad y la hostilidad, que pueden surgir en un entorno competitivo.
Consejos para las mujeres en el lugar de trabajo
En su conversación, Fragale ofrece consejos prácticos para las mujeres que buscan mejorar su influencia en el trabajo. Ella sugiere que lo mejor que se puede hacer es acercarse a las colegas, hablar positivamente de ellas y elogiarlas. Este tipo de comportamiento puede ayudar a crear un ambiente más colaborativo y menos competitivo. Además, Fragale menciona que es importante ser consciente de cómo se presenta uno mismo y ajustar el comportamiento según sea necesario, sin perder la autenticidad.
En resumen, el libro de Alison Fragale ofrece una mirada profunda a las complejidades que enfrentan las mujeres en el liderazgo, destacando la importancia de la simpatía y la autenticidad en su camino hacia el éxito.
