El alcalde de Puente Alto, Matías Toledo, ha implementado un aumento salarial significativo para más de 300 trabajadores municipales que desempeñan funciones esenciales, como aseo, ornato, medio ambiente y operaciones. Este reajuste salarial, que asciende a un 24,5%, ha sido valorado positivamente por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que considera que esta medida contribuye a disminuir la brecha salarial en los empleos más precarizados.
Valoración de la CUT sobre el reajuste salarial
La CUT emitió una declaración pública en la que destacó que “esta medida de reajustar los salarios sobre un 24% beneficia a más de 300 trabajadores y trabajadoras”. La organización sindical subrayó la importancia de esta acción, que no solo mejora las condiciones laborales de los empleados municipales, sino que también busca dignificar el trabajo en la comuna.
Políticas de gobernanza comunal
En su declaración, la CUT también mencionó que “desde la CUT valoramos esta política de gobernanza comunal, que dignifica el trabajo”. Este tipo de políticas, según la organización, son fundamentales para fortalecer los derechos laborales y evidencian las diferencias en la gestión de los distintos alcaldes.
Ejemplo a seguir para otros municipios
La CUT concluyó su comunicado afirmando que “las políticas permanentes de los municipios, que mejoran la calidad de vida de las y los ciudadanos y de sus trabajadores, deben ser un ejemplo a replicar por el resto de los municipios del país”. Esta afirmación resalta la necesidad de que otras comunas sigan el ejemplo de Puente Alto en la implementación de políticas que beneficien a sus trabajadores.
