Columna

En la oportunidad recibimos asistentes, los cuales se conectaron desde Estados Unidos, Colombia, Armenia, Argentina, Perú, El Salvador, Guatemala y Chile.

Ser el peor en algo es el primer paso para aprender a hacer algo nuevo. Pero parece que uno quisiera saltarse esta parte.

De acuerdo a un estudio que encuestó a más de 1.500 empresas de la región realizado por Robert Walters Chile.

La tolerancia a la frustración, el trabajo en equipo, la proactividad y el compromiso son algunas de las nuevas características que rompen los estándares de los procesos de selección.

Una de las medidas que se están tomando las medianas y grandes empresas durante la época estival es el horario de verano. Esta medida ha tomado fuerza durante los últimos años, tanto es así que la consultora y reclutadora Michael Page estima que el 70% de las compañías está implementando estos beneficios para sus colaboradores.

Fui a Guadalajara a buscar una van y observar las restricciones del Covid en México. La situación fue muy distinta a lo que esperaba.

Una buena idea para estos días es potenciar el desarrollo de carrera, especialmente en las llamadas habilidades fundamentales, denominadas también “core skills”. Estas están relacionadas con un contexto social y económico marcado por la digitalización, la globalización del mercado laboral y la transformación de los entornos de trabajo.

Salir más temprano los viernes es solo una de las medidas que se otorgan como una herramienta motivacional por parte de las organizaciones. El principal objetivo es tener a sus equipos con buen ánimo y así mejorar la productividad.

No es una pérdida de tiempo el postular y no quedar seleccionado, sino que una inversión en adquirir experiencia, entrenarse para futuros procesos y lograr quedar en la base de datos de los headhunters o seleccionadores.

Mantener enemigos nunca es bueno, aún menos si tu enemigo es una especie entera. Tarde o temprano, es más sano hacer las paces.