Columna

Es verano y muchos se están planteando pedir vacaciones. Sin embargo, con la agitación social que ha afectado la dinámica de las empresas, ¿cómo y cuándo es un buen momento para pedir las ansiadas vacaciones?

¿Estarías dispuesto a morir por dinero? ¿Y a matar? ¿A cuántos? Con ese tipo de preguntas se mete "El Juego del Calamar".

Según los expertos de Robert Half, el estallido social y las bajas expectativas económicas que ha gatillado afectarán fuertemente esta área, pero esta vez de una manera distinta a las crisis que ha vivido anteriormente

El actual estado del país ha generado cambios de foco respecto a las necesidades de las compañías, además las prioridades de éstas, de los consumidores y de las autoridades. Ésto, ha redireccionado los requerimientos del mercado laboral, sectores como el energético, transporte y sistemas necesitan de especialistas para fortalecer sus diferentes proyectos, amparado, principalmente, en la tecnología y la alta especialización.

La habilidad de aprender de la experiencia y luego aplicar estas lecciones se ha convertido en un factor para predecir el éxito de los profesionales.

¿Hasta cuándo esperará Piñera para referirse al decreto con el que salvó a Enjoy de la quiebra?

El trabajo a distancia ha permitido que el mundo laboral sea más compatible con las particularidades de cada colaborador, lo que ha implicado un aumento del bienestar personal.

La tolerancia a la frustración, el trabajo en equipo, la proactividad y el compromiso son algunas de las nuevas características que rompen los estándares de los procesos de selección.

Robert Walters realizó un estudio para conocer las principales expectativas de los empleados sobre el futuro del trabajo.

Hoy las organizaciones se encuentran pasando por tiempos turbulentos, dado que la contingencia social y la economía se encuentran en incertidumbre.