Columna

DNA Human Capital realizó un nuevo estudio en el que establece las preferencias de los altos ejecutivos chilenos a la hora de mejorar su perfil.

La tolerancia a la frustración, el trabajo en equipo, la proactividad y el compromiso son algunas de las nuevas características que rompen los estándares de los procesos de selección.

Es posible viajar en pandemia de coronavirus. Solo hay que tener ganas, alcohol gel y mascarilla. Y elegir un país abierto, claro.

¿Es adecuado colocar los emprendimientos o las otras cosas que hacemos por cuenta propia al momento de postular a un trabajo?

¿Hasta cuándo esperará Piñera para referirse al decreto con el que salvó a Enjoy de la quiebra?

El actual estado del país ha generado cambios de foco respecto a las necesidades de las compañías, además las prioridades de éstas, de los consumidores y de las autoridades. Ésto, ha redireccionado los requerimientos del mercado laboral, sectores como el energético, transporte y sistemas necesitan de especialistas para fortalecer sus diferentes proyectos, amparado, principalmente, en la tecnología y la alta especialización.

Menos presentadores, más cuestionadores.

En plena pandemia de coronavirus, existen lugares en que pareciara que ésta no existe. Es el caso de San Francisco, en la costa de México.

La situación actual de pandemia nos ha llevado a sentirnos emocionalmente inestables en la nueva rutina que nos ha tocado vivir.

Robert Walters se ha asociado con Changeosity, consultora de negocios para crear la 'Guía para Liderar Equipos'