A inicios de Marzo el COVID-19 ya iba avanzando progresivamente por Chile. Algunas empresas comenzaron a tomar medidas de prevención como enviar a sus empleados a trabajar desde casa, asimismo, por el lado financiero se comenzaron a realizar importantes cortes presupuestarios, entre ellos desvinculaciones y suspensión laboral, para enfrentar los próximos meses.
¿Cómo fue la respuesta de las empresas ante COVID-19?
- 42% estaban tomando alguna acción
- 38% no estaban tomando ninguna acción
- 20% de los empleados tardaron 1 semana o más en adaptarse
¿Cómo la están pasando los empleados al trabajar desde casa?
El trabajo remoto era una conversación que ya estaba entre las organizaciones, sin embargo, parecía que la implementación todavía estaba lejana, principalmente por la preocupación de la productividad y el cumplimiento de resultados. Sin embargo, los empleados han demostrado que se puede trabajar de manera remota sin afectar el desempeño.
- 86% considera que su productividad se ha mantenido igual o ha aumentado
- 78% se encuentran trabajando desde casa
- 36% tenían permiso de trabajar desde casa antes de COVID-19
- 18% considera que trabajar desde casa ha afectado su salud mental
- 80% están satisfechos trabajando desde casa
A pesar de que el trabajo remoto promete una mejora de la calidad de vida, para los chilenos, el aislamiento, trabajar más horas y los distractores se encuentran entre las 3 principales frustraciones que han encontrado al trabajar desde casa.
¿Qué cambios se esperan al terminar la pandemia?
Sin duda, la forma de trabajo ya no volverá a ser la misma. Los empleados tienen nuevas expectativas sobre la implementación de medidas sobre flexibilidad y trabajo remoto.
- 88% de los empleados espera más flexibilidad cuando termine la pandemia.
- 37% de las organizaciones están considerando reducir sus espacios de oficina
- 64% de las organizaciones espera enfocarse más en resultados y no en tiempo
Procesos de reclutamiento durante la pandemia
Al ocurrir una crisis, los costos de mercadotecnia y de recursos humanos se encuentran entre los más afectados. Las empresas necesitan realizar una evaluación general antes de tomar la decisión de parar contrataciones o reducir personal, ya que es común que al despedir a una persona el equipo que se queda tiene una sobrecarga de trabajo. Por el lado de reclutamiento 17% de las organizaciones están reclutando sólo cargos estratégicos y 10% están reclutando normal.
Estado del Talento
Para Junio de 2020, se contaban con más de 2.4M de profesionales calificados en Chile. La economía se encuentra concentrada en algunas industrias. Educación, Construcción, Minería & Metales, TI y Retail. Estos representan un 27% de la fuerza laboral en Chile.
Sobre la migración de profesionales, La principal fuente de talento extranjero es Venezuela con 2928 profesionistas buscando oportunidades en Chile, mientras que los chilenos principalmente buscan oportunidades en España y la mayoría de los chilenos están abiertos a oportunidades de trabajo en Estados Unidos. Los profesionales de Marketing y Ventas tienen preferencia por Australia sobre Estados Unidos y España. Los ingenieros buscan más en Canadá, sobre España y Australia.
¿Cuáles son los cargos con mayor crecimiento?
Sales & Marketing
- Representante de Marca
- Digital Marketing/Ecommerce
- Especialista en ventas y mkt
- Comercial
- Territorial Manager
- Commercial Manager
- Client Manager
- Insurance Advisor
- Senior Business Manager
- Marketing Director
Ingeniería y minería:
- Ingeniero Operaciones
- Technical Manager
- Ingeniero Eléctrico
- Jefe de Zona
- Ingeniero Químico
- Ingeniero Hidráulico
- Minero
- Supervisor mecánico
- Ingeniero de Proyecto
- Ingeniero Control
Finanzas y Contabilidad:
- Senior Financial Analyst
- Investment Counselor
- Compliance Specialist
- Broker
- Audit Assistant
- Portfolio Manager
- Assistant Manager Finance
- Financial Auditor
- Chief Financial Officer
- Investment Specialist
TI:
- Data Engineer
- DevOps Engineer
- Data Specialist
- Data Scientist
- Java Software Engineer
- Back End Developer
- Senior Developer
- Agile Coach
- Full Stack Engineer
- IT Support Engineer
Aunque se espera que los procesos de reclutamiento tomen más tiempo y sean más escasos, se recomienda a los profesionales, aprovechar este tiempo para mejorar sus habilidades, tomar cursos en línea, buscar mentoría y acercarse a expertos que los puedan ayudar con retroalimentación.
Si quieres conocer más sobre el estado del talento, contáctanos en: chile@robertwalters.com
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